Ismett

La formazione aziendale



formazione internaLa formazione, intesa anche come strumento per lo sviluppo delle risorse umane, è particolarmente rilevante all’interno delle organizzazioni che operano nel settore della sanità. La qualità dei servizi offerti ai pazienti è, infatti, strettamente collegata all’aggiornamento continuo delle conoscenze, competenze e abilità del personale aziendale. Ad ISMETT la formazione aziendale è un processo costante che riguarda tutto il personale. Per i medici sono previsti periodi di training più o meno lunghi presso UPMC, corsi di aggiornamento, riunioni settimanali e la partecipazione ad eventi formativi ECM organizzati dallo stesso Istituto. Gli infermieri partecipano sia a corsi multi-professionali sia a corsi mono-professionali a loro dedicati e che coprono le diverse aree in cui essi operano. Il percorso formativo seguito dagli infermieri ha una durata minima di due mesi e si articola in sessioni teoriche e attività pratiche. Il programma è completato con un periodo di formazione “on the job” svolto in reparto, dove operano anche infermieri statunitensi, i quali contribuiscono alla strutturazione in ISMETT di processi clinici molto simili a quelli utilizzati ad UPMC. La realizzazione di percorsi formativi indirizzati agli operatori amministrativi ha particolare rilievo per ISMETT che ha scelto di promuovere tali attività anche in mancanza dell’obbligo formativo ECM, limitato esclusivamente ai ruoli sanitari. L'ISMETT, infatti, sostiene che la formazione trasversale per tutti gli operatori del servizio sanitario, anche al di fuori delle professioni strettamente a contatto con il paziente, concorra a migliorare le prestazioni dell’Istituto a favore degli utenti.